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L'intéressement des salariés

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Qu’est-ce que l’intéressement ?

Définition : L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale permettant de verser des primes collectives exonérées de cotisations sociales si les objectifs de performance sont atteints.

L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale qui permet à une entreprise de redistribuer une partie de ses bénéfices à ses salariés en fonction de leurs performances individuelles ou collectives. Concrètement, l’entreprise fixe des objectifs à atteindre et une formule de calcul pour déterminer le montant de la prime d’intéressement qui sera versée aux salariés.

L’intéressement peut être mis en place de manière facultative par l’employeur ou être prévu par une convention collective ou un accord d’entreprise. Les sommes versées au titre de l’intéressement sont exonérées de charges sociales et fiscales dans certaines limites. Elles peuvent être versées directement aux salariés ou placées sur un compte épargne salariale tel que le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO).

L’intéressement permet aux salariés de partager les résultats de l’entreprise, de les motiver en les incitant à atteindre des objectifs ambitieux et de les fidéliser en les associant aux résultats de l’entreprise. Pour l’entreprise, l’intéressement est un outil de management et de motivation des salariés, qui peut contribuer à améliorer la performance globale de l’entreprise.

L’intéressement, comment ça marche ?

Salariés et dirigeants perçoivent une prime si les objectifs collectifs sont atteints.

  • Ces objectifs définis dans l’accord, doivent être réalisables, facilement mesurables et respecter un caractère aléatoire.
  • Ils peuvent être quantitatifs (leur atteinte est vérifiable sur la liasse fiscale, ie : progression du CA) ou qualitatifs (ie : amélioration du taux de réponse client dans les 48h)
  • Outil de management ultra efficace : attraction de nouveaux talents, motivation et fidélisation des salariés.
  • Dispositif gagnant-gagnant.
  • La mise en place d’un accord d’intéressement est  facultative.

Quelles sont les conditions de mise en place ?

  • Toute entreprise qui emploie au moins un salarié.
  • Négociation de l’accord avec le CSE (à défaut, ratification à la majorité des 2/3 des salariés).

Quand verser l’intéressement ?

  • Au plus tard le dernier jour du 5ème mois qui suit la clôture de l’exercice.

Quels sont les délais de mise en place ?

  • Conclusion avant le début de la 2ème moitié du premier exercice de prise d’effet, soit le 30 juin pour les entreprises qui clôturent le 31 décembre.
  • Dépôt à la DREETS dans les 15 jours qui suivent la date limite de conclusion.

 

Qui peut en bénéficier ?

  • Tous les salariés (condition d’ancienneté 3 mois maximum).
  • Le chef d’entreprise entre 1 et 250 salariés et son conjoint collaborateur ou associé sous certaines conditions.

 

Quelle enveloppe distribuer ?

  • Plafond collectif : 20 % des rémunérations brutes.
  • Plafond individuel : 75 % du PASS (soit 32 994 € en 2023).
  • Le dirigeant peut décider unilatéralement de verser un supplément d’intéressement chaque année de l’accord, dans la limite des plafonds légaux.

Quels sont les avantages sociaux fiscaux ?

Pour l’entreprise :

  • Exonération des cotisations patronales.
  • Exonération du forfait social pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés.
  • Charge déductible sur l’exercice d’effet.

Pour le salarié :

  • Exonération des cotisations salariales (hors CSG CRDS 9,7 %).
  • Exonération d’impôt sur le revenu sur l’intéressement s’il est investi dans le PEE PERECO.
  • Perçue immédiatement, la prime est soumise à l’impôt sur le revenu.
  • À l’échéance, les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux (17,2%).

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Aude Holtz

Aude Holtz

Fondatrice APITEAM

Après 12 années au sein d’un grand groupe bancaire, Aude crée en 2018, le département épargne salariale au sein du cabinet Wealth Conseil sous la marque APITEAM.

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